在中国：“家是最好的”：农民工回归家乡繁荣

　　南昌2月24日电(记者张彤)在中国东部江西省的一个招聘会上，数百人挤满了一个房间，来自浙江沿海的数十家公司展示了他们的优势。

　　过去，在举办招聘会的上饶这样的内陆小县，人们在春节后离开城镇到更发达的沿海地区就业。但今年，就业机会来了。

　　“现在找到理想工人是一场艰难的竞争，”来自浙江的企业代表团负责人胡志良说，“我们需要积极主动，我们不能等他们来到我们家门口。”

　　自上周以来，胡锦涛共向江西带来了16家公司，并已参加过多个省份的招聘会。

　　中国拥有世界上最大的农村劳动力人口之一，其大城市约有2.8亿人口，但随着县乡企业的增长，许多人转向离家更近的工作岗位。

　　“我们计划今年招聘约200人，仍有40名工人，”浙江一家制造铜管及配件的公司总经理曾小伟说。

　　部分竞争来自本地公司，近年来提供更多就业机会。

　　“我对来到我们县雇用工人的沿海企业并不感到好奇，”参加招聘会的24岁当地大学毕业生郑小平说。“我们的家乡越来越好，越来越多的人选择留下来。”

　　推动这一趋势是内陆和沿海地区之间的工资差距缩小。

　　“五六年前内陆工厂的基本月薪约为1000元(149美元)，但现在工资近2000元，工人总收入可达到4000到5000元，”郑说。

　　“这使工资差距缩小到1000元左右，而且在一些工作岗位上，没有差距，”她说。

　　去当地公司也意味着工人不必远离家人。

　　43岁的赖双寿辞去工作，去年8月回到上饶，他正在寻找一家当地公司的职位，这样他就可以照顾他的家人，即使他的收入较少。

　　“我上班时有夜班和长时间工作，”赖说。“但当地公司通常会更好地照顾我们的住宿需求和儿童的学校教育。”

　　对于当地公司而言，工作条件已成为吸引工人的重要因素。

　　在江西奥利特科技有限公司举办的招聘会上，招聘人员经常被问及他们是否有宿舍的无线网络，通勤安排或技能培训。

　　“员工的需求多样化;他们不仅关心钱，还关心工作时间，生活条件和工作环境，”公司人力资源经理孙光科表示。

　　他的公司最近建造了一个篮球场，并在宿舍里提供空调和热水器等家用电器。

　　22岁的求职者钟方勇说：“目前工资水平是否低，这并不重要。” “我想找一个技术职位，在那里我可以学到东西，并有更大的个人发展空间。”