基信智能企业文化征文李芝源-品管部(二等奖):《我与企业共成长》
虎年戊申月甲辰日,午后水潋滟晴春庭花露;恰似天赋祥瑞同舟共济,基信文化旗开得胜;企业文化的发行,确定了企业愿景:成为国际一流安防集团;彰显领导者高瞻远瞩胸怀世界,同时体现了管理层不忘初心戮力前行,为未来的基信集团、基信人指明了阔步前行的方向。企业使命:专注优质安防产品,守护美好生活。公司将集中资源,为社会提供高品质的产品,为人民对美好生活的向往增添物质保障;你那看核心价值观:诚信为本 开拓创新 关爱尊重 协作共赢,充分体现了新基信、新基信人未来的行为准则,其核心价值观得到大家充分的认同并用于实际生活、工作中,做到企业文化的知行合一。
南方八月的雨后,凉风微抚红旗轻摇,基信分公司门前广场,参加此次会议的领导层和部分部门精英,陆续从总公司、分公司车间前往办公大楼集合。我站在门口,看着兴高采烈的同事陆陆续续走进办公大楼,旁边五星红旗和基信公司的旗帜在随风飘扬,在左边新建厂房的相互辉映下,更突显基信一片繁华忙碌、欣欣向荣的现象。
会场内,参会人员静坐聆听,主持人按会议流程,主导的整个会场有序进行,当宣布基信集团成立、董事长致词、各大事业部负责人致词及宣布、宣读基信文化正式发行等重要环节,现场无不暴发着雷鸣般的掌声,气氛一度达到顶峰;会后庆功晚宴,杯觥交错,其乐容容,充分体现了基信人工作严谨认真的另外一面,即工作之余的多才多艺、平易近人、团结友善。
我自是年少,韶华倾负。满怀感恩的心,走进了基信的大家庭,开启了职场的“三新模式”:新环境、新同事、新流程;但我并没有感觉到太多的惶恐与不安,因为一开始就感受到公司领导层的高度关注及同事热心关怀与帮助。虽不曾感慨时光匆匆、岁月流逝,转眼两年时间已经过去。在这两年时间里,非常荣幸见证了基信的快速成长。自今日,非常荣幸看到公司集团化运营正式成立,各事业部如雨后春笋,遍地生根发芽;各事业部的运行/经营,也如鱼得水。
基信、在自身快速成长的同时,也在带领着整个团队的快速成长。每年为团队的成长付之行动,从数以百万的培训经费,以及各项型的培训中可以看出。公司关注人才培养,重视人才培养;也正是基信领导人,对人才的重视,才有了如今的基信各部门,职能清晰、人才兼备,在跨部门工作中,充分体现了基信人的精诚团结,关爱互助之精神;也正是基信这种企业文化、各部门精英通力合作,支撑着基信的永续经营。
当你走进基信,与不同部门的人员打交道,你就会体会到基信人的精神和文化底蕴;人力资源部,专业精通,业务洞明;能说会道,协调练达;对内负责生活保障、人才激励、财产安全;对外政府对接、商务安排;部门内因岗位需要人员文化程度不一、年龄大不径同,但其仍能融为一体万从一心,为每一个部门提供优质的服务。
营销部,征战于商场,无不是夙夜匪懈、百折不挠,将基信的产品,遍布全球五大洲;一群铿锵玫瑰、业中之花,对内包容、互助,对外专业、专注;正是基于基信一流的企业文化、战略层面的人才培养,再加上部门以:成为国际一流的营销团队为愿景并付出行动,才让一群,本应该守望孩子归家路上的年青女士,成为如今基信产品走向世界、基信品牌走出国门的巾帼英雄。
品管部,以“以高标准、精细化管理打造零缺陷质量,建设国际一流品质团队”为部门愿景,结合新工业数智化系统,注重人才培养,结合公司未来的战略发展,创造了部门人才细分化、专业化不断创新,高度聚焦公司成为国际一流安防集团的企业愿景,打造成一支极强的企业忠诚、价值观一致、执行力强、和谐友善的队伍;在整个生产过程中,践行质量要求,推行全面质量文化。
产品研发部,则是以“以人才为基石,以创新为动力,秉工匠之心,创一流产品”为部门使命,部门更是才诗会友之地,积极向上,敢于担当,乐于助人;承载着基信产品的创新、过程的技术支持;奋发努力,扎实工作,创精品研发,建一流产品,是产品研发部一向的工作作风。
生产管理则是以“成为满足企业持续发展需求的行业标杆工厂”最高规格为自己的愿景,部门内不但有琴棋书画样样精通的文艺青年,更有鲁班般的能工巧匠;工作上严谨细致、生活上丰富多彩,总以部门特有的文化,凝聚着集体的力量,为行业标杆工厂而奋斗不止,为确保每一个客户产品的质、量而努力拼搏。
伴随着工业4.0的高速发展,为顺应时代的需求,基信各事业部正精进不休、旦种暮成;基信各部门在领会、知行企业文化的基础上,百花齐放、争先恐后;我们每一个人,都是基信的一份子,伴随的企业的调速成长,我们需要更好的自我学习与成长,需要更高、更强的自我约束与包容。
致天下之治者在人才,成天下之才者在教化,基信二十年,领导人正是以这样高瞻远瞩的眼光带领公司一路成长,一路培养人才。造就一流人才、争做一流企业、做出一流贡献,是基信领导人永远奋斗的动力;争做一流员工、共创一流产品、同创一流企业则是当下基信人共同的目标和共同的价值观体现;以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀也是我在基信一直奉行的原则。
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